Com grande maioria esmagadora do atual prefeito ODIVAL ANDRADE sobre o LUÌS MENEZES nas eleições de 2012 na cidade de Piripiri, a população que o elegeu está anciosa pelas tais mudanças do intitulado "agora é nóis", que até o momento a cidade ainda não sentiu efeito positivo no primeiro mês da administração atual.
Há uma especulação entre a população que os motivos para tal questão seria as dificuldades deixadas pela gestão anterior onde impossibilitam as mudanças a curto prazo. Mas o que se pode observar até o momento da gestão atual é em determinadas situações de "emergência" e insegurança consideradas bastante graves,onde o gestor movido pelos seus próprios interesses subjetivos vem decretando uma situação de instabilidade entre os servidores, creio que temporária , em que certos direitos fundamentais garantidos pela constituíção são limitados ou suspensos:
1 - Demissão em massa de 480 funcionários concursados;
2- Perseguição isolada sobre alguns servidores da administração
3 - Dispensão de funcionários da FUNASA que não tinhão nenhum custo para a prefeitura;
4 - Transferências de servidores para funções que nao estão aptas com sua realidade;
5 - Transferência do enfermeiro do samu;
E outro ponto negativo é o recolhimento de animais das ruas pela prefeitura e uma telespectadora de uma rádio local denunciou a matança desses animais pelo órgão, cabe ao ministério público e as instituíções de proteção aos animais investigarem. Além do mais tem servidores que não receberam o seu 13º salário e nem o salário de janeiro e até mesmo alguns benefícios tais como o adicional noturno e redução de 72hs para 48hs de alguns servidores da categoria (vigia) foram cortados. Entretantos fafos, que não condiz com o perfiu da gestão atual mostrado e pregado durante campanha política de uma forma tão encantadora para o público no decorrer das campanhas, onde a promessa era "mudanças.
pelo o que podemos observar que vários gestores recém eleitos estão realmente agindo como administradores de caráter e responsabilidade e atuando com muito trabalho. Portanto, agora é hora de mostrar para que veio e procurar porque recurso vai ter:
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